Moj grad

Gradonačelnik Požarevca među dobitnicima priznanje NALED-a

Foto: Boom93/M. Veljković

Foto: Boom93/M. Veljković

Gradonačelnik Požarevca Saša Pavlović, osnivač i predsednik Nadzornog odbora kompanije Gomex Goran Kovačević i generalna direktorka Nestlé u Srbiji Marjana Davidović poneli su titule Najčlanova NALED-a za 2025. godinu.

Oni su ove titule dobili u konkurenciji više od 350 kompanija, lokalnih samouprava i organizacija civilnog društva, saopšteno je na ovogodišnjem Septembarskom susretu. 

Kako iz NALED-a navode, za Najčlana u kategoriji Lokalni lider proglašen je gradonačelnik Požarevca Saša Pavlović, koji kroz saradnju s privredom i kao jedan od osnivača BFC Kluba gradova i opština, predano radi na unapređenju poslovne klime u lokalnoj samoupravi koju vodi.

"Pod njegovim vođstvom, Požarevac se svrstao među gradove koji postavljaju standarde dobrog poslovnog okruženja u jugoistočnoj Evropi, a istovremeno neguje bogatu kulturnu i sportsku tradiciju, oličenu u čuvenim Ljubičevskim konjičkim igrama. Pavlović je prepoznat i kao pionir u rešavanju imovinsko-pravnih pitanja na lokalnom nivou, a kao domaćin NALED-ovih događaja i predstavnik na međunarodnim konferencijama, potvrđuje da Požarevac ima značajno mesto na mapi uspešnih lokalnih zajednica", navodi se u objašnjenju. 

Podsetimo, Saša Pavlović je u novembru prethodne godine postao jedan od potpredsednika NALED-ovog Kluba opština i gradova sa povoljnim poslovnim okruženjem (BFC Klub).

U kategoriji Privredni lider priznanje je dobio Goran Kovačević, osnivač i predsednik Nadzornog odbora kompanije Gomex. Kao član Upravnog odbora NALED-a i istaknuti pokrovitelj reformi, više od deset godina aktivno doprinosi radu NALED-a, posebno u oblastima fer konkurencije, reforme inspekcijskog nadzora i borbe protiv sive ekonomije.

Priznanje Liderka održivosti pripalo je generalnoj direktorki Nestlé u Srbiji Marjani Davidović, koja je na čelu kompanije sa 20 godina uspešnog poslovanja na domaćem tržištu. Davidović predano radi na jačanju održivih vrednosti, ravnopravnosti i osnaživanju žena u poslovnom okruženju. Više od 60% menadžerskih pozicija u njenom timu zauzimaju žene, a inkluzivnost i ravnopravnost predstavljaju stubove korporativne kulture kompanije Nestlé.